我們的文化

在 Optimas，我們致力於在業務的各個方面實踐我們的「THREAD」價值觀。這些原則指導我們的決策過程以及我們與客戶、供應商和彼此之間的互動。

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團隊合作

我們是合作者。我們是一個統一的團隊。我們將客戶和供應商視為合作夥伴。

誠實

我們所做的一切都是誠信的。每天。

尊重

我們聽。我們不依賴假設或先入之見。我們致力於共同解決問題。

卓越

我們專注於學習和持續改進。我們想了解任何情況的細節。

問責制

我們抓住每一個機會的責任感和責任感。

駕駛

我們從不放棄。我們不懈地努力不斷發展。

我們的全球品質政策

為了展示我們的公司文化，我們致力於與客戶、供應商和團隊成員合作，為我們的產品和服務建立並維持高品質的績效水準。為此，我們利用公司「THREAD」價值觀的基礎來執行我們的品質政策。

人們

為員工提供培訓和專業發展資源，以支持個人、組織和客戶的績效目標。

遵守

遵守適用的法規、客戶和內部流程。

風險
管理

採用基於風險的思維來識別、確定優先順序和減輕業務風險。

執行

有效地傳達公司的策略和品質目標以及我們針對這些目標的績效。

改進

使用管理層倡導的解決問題的工具，促進持續改進的文化。

了解我們如何提升您的品質

我們的 DEI 政策

Optimas 致力於培育一種在我們的使命和價值觀中優先考慮多元化、公平性和包容性的公司文化。只有當我們擁抱多元化的團隊並將包容性作為首要任務時，我們的「THREAD」價值觀才會得以實現。我們致力於承認所有團隊成員的觀點和經驗，這使我們能夠利用團隊廣泛的知識和經驗。

我們承諾：

鼓勵所有隊友有意識地分享他們的觀點和經驗。
營造一個讓所有團隊成員在工作中都能以真實身分感到安全的環境。
期望公平待遇和尊嚴成為所有工作關係的核心。
積極傾聽我們的團隊成員的意見，並了解如何作為公司改進和成長。
致力於延續 Optimas 的公平、多元化和包容性意識文化。

我們是一個理想的工作場所！

我們的目標是確保 Optimas 為每個團隊成員提供一個優秀的工作場所。以下是我們最新的最佳工作場所調查的一些統計數據：

81%的員工表示，當他們加入公司時，他們感到很受歡迎。
90.5% 的員工表示，他們認為無論種族、性別和性取向如何，他們都受到公平對待。
92% 員工表示 Optimas 是人身安全的工作場所。

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