Optimas ist als „Great Place to Work“ zertifiziert

Unsere Kultur

Bei Optimas verpflichten wir uns, unsere „THREAD“-Werte in jedem Aspekt unseres Geschäfts zu leben. Diese Prinzipien leiten unsere Entscheidungsprozesse und unsere Interaktionen mit unseren Kunden, Lieferanten und untereinander.

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Zusammenarbeit

Wir sind Mitarbeiter. Wir sind ein eingespieltes Team. Wir sehen unsere Kunden und Lieferanten als Partner.

Ehrlichkeit

In allem, was wir tun, herrscht Integrität. Täglich.

Respekt

Wir hören zu. Wir verlassen uns nicht auf Annahmen oder Vorurteile. Wir arbeiten daran, Probleme gemeinsam zu lösen.

Exzellenz

Wir konzentrieren uns auf Lernen und kontinuierliche Verbesserung. Wir wollen die Details jeder Situation verstehen.

Rechenschaftspflicht

Wir übernehmen Rechenschaftspflicht und Verantwortung bei jeder Gelegenheit.

Fahrt

Wir geben nie auf. Wir sind unermüdlich in unserem Bestreben, kontinuierlich zu wachsen.

Unsere globale Qualitätspolitik

Um unsere Unternehmenskultur zu demonstrieren, sind wir bestrebt, mit unseren Kunden, Lieferanten und Teammitgliedern zusammenzuarbeiten, um ein hohes Leistungsniveau für unsere Produkte und Dienstleistungen zu erreichen und aufrechtzuerhalten. Dies tun wir, indem wir die Grundlage unserer „THREAD“-Unternehmenswerte nutzen, um unsere Qualitätspolitik umzusetzen.

Bereitstellung von Schulungs- und beruflichen Entwicklungsressourcen für Mitarbeiter zur Unterstützung persönlicher, organisatorischer und kundenbezogener Leistungsziele.

Einhaltung der geltenden gesetzlichen Vorschriften sowie der kundenseitigen und internen Prozesse.

Einführung eines risikobasierten Denkens zur Identifizierung, Priorisierung und Minderung von Geschäftsrisiken.

Effektive Kommunikation der strategischen und qualitativen Ziele des Unternehmens und unserer Leistung im Hinblick auf diese Ziele.

Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung durch Einsatz von Problemlösungstools, die vom Management unterstützt werden.

SEHEN SIE, WIE WIR IHRE QUALITÄT VERBESSERN

Qualitätspolitik bei Optimas

Unsere DEI-Richtlinie

Optimas ist bestrebt, eine Unternehmenskultur zu fördern, die Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion in unserer Mission und unseren Werten priorisiert. Unsere „THREAD“-Werte werden nur dann zum Leben erweckt, wenn wir unser vielfältiges Team annehmen und Inklusion zur Priorität machen. Wir sind bestrebt, die Perspektiven und Erfahrungen aller unserer Teammitglieder anzuerkennen, wodurch wir das umfassende Wissen und die Erfahrung unseres Teams nutzen können.

Wir verpflichten uns:

  • Ermutigen Sie alle Teammitglieder, ihre Perspektiven und Erfahrungen bewusst zu teilen.
  • Schaffen Sie eine Umgebung, in der sich alle Teammitglieder bei der Arbeit in ihrer authentischen Identität sicher und geborgen fühlen können.
  • Erwarten Sie, dass faire Behandlung und Würde im Mittelpunkt aller Arbeitsbeziehungen stehen.
  • Hören Sie Ihren Teamkollegen aufmerksam zu, um zu erfahren, wie Sie sich als Unternehmen verbessern und wachsen können.
  • Wir setzen uns dafür ein, die bewusste Kultur der Gleichberechtigung, Vielfalt und Inklusivität bei Optimas fortzuführen.
Ergebnisse der Great Place to Work-Umfrage für Optimas

Wir sind ein großartiger Arbeitsplatz!

Unser Ziel ist es, sicherzustellen, dass Optimas für jedes Teammitglied ein hervorragender Arbeitsplatz ist. Nachfolgend finden Sie einige Statistiken aus unserer neuesten Great Places to Work-Umfrage:

  • 81% der Mitarbeiter gaben an, dass sie sich bei ihrem Eintritt in das Unternehmen willkommen gefühlt hätten. 
  • 90,51 % der Mitarbeiter gaben an, dass sie das Gefühl haben, unabhängig von ihrer Rasse, ihrem Geschlecht und ihrer sexuellen Orientierung fair behandelt zu werden.  
  • 921 Prozent der Mitarbeiter gaben an, dass Optimas ein körperlich sicherer Arbeitsplatz sei. 

TRETE UNSEREM TEAM BEI